A greve foi o primeiro passo. Agora, entramos na fase mais estratégica: vamos olhar para o lado e enxergar o que já é realidade em outros Conselhos.
A comparação é clara: outros Conselhos já reconhecem o valor de seus funcionários, com cargos idênticos, mas remunerações e benefícios muito superiores.
Nosso objetivo é simples e justo: equiparação. Buscamos o alinhamento com padrões já praticados em instituições semelhantes que possuem Acordo Coletivo de Trabalho-ACT.
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Como seria sua vida profissional com um Acordo Coletivo de Trabalho?
OUTROS CONSELHOS TÊM, POR QUE NO NOSSO NÃO?
IMPORTANTE: O CRECISP é uma Autarquia Federal, não uma empresa particular. Os recursos existem e devem ser usados de forma transparente e voltada à valorização dos profissionais que sustentam sua atividade!
Enquanto você trabalha com dedicação, outros conselhos garantem benefícios dignos aos seus funcionários. Você merece o mesmo! Sua família merece segurança. Seu futuro merece proteção.
Sozinho, sua voz pode ser ignorada. Juntos, somos uma força imparável. A história mostra: direitos trabalhistas só foram conquistados através da união e mobilização coletiva.
Quanto tempo mais vamos esperar? Seus colegas de outros conselhos já conquistaram. Está na hora de o CRECISP valorizar quem realmente faz a instituição funcionar: VOCÊ!
Assistência médica, auxílio educação para seus filhos, estabilidade pré-aposentadoria, licenças dignas. Estes não são luxos, são DIREITOS que garantirão um futuro melhor para quem você ama.
💪 SUA ADESÃO FAZ A DIFERENÇA! Quanto mais unidos estivermos, maior será nossa força para garantir condições justas e avanços reais.
SIM! A greve foi eficaz. Ela foi o primeiro passo e forçou a gestão a sentar à mesa — tanto que, no mesmo dia, uma reunião de conciliação foi marcada pelo Judiciário, onde agora está em andamento se o CRECI/SP será obrigado ou não a assinar o ACT com o sindicato. O que define a força de uma greve é o impacto. E o impacto aconteceu: a negociação abriu. O foco real é continuidade da mobilização. A luta segue, e a união dos trabalhadores é o único caminho para garantir que o processo avance e que o ACT finalmente se torne realidade. Lembrando: CREA-SP e CRP-SP só têm ACT porque seus funcionários se mobilizaram e mantiveram a pressão. É assim que se conquista direitos — com movimento contínuo e firme.
NÃO! A OJ 5 não impede negociação. Ela apenas limita o que a Justiça do Trabalho pode decidir em um Dissídio Coletivo — permitindo o julgamento somente das cláusulas de natureza social. Mas isso não proíbe o CRECISP de negociar e assinar um ACT diretamente com o Sindicato.
E mais:
A nossa pauta contém diversas cláusulas sociais, plenamente julgáveis pela Justiça do Trabalho, tais como:
Tudo isso é de natureza social, e portanto pode ser julgado mesmo sob a limitação da OJ 5.
Ou seja:
👉 A OJ 5 não é obstáculo.
👉 Não existe impedimento legal para o CRECISP negociar.
NÃO! A greve é um direito constitucional. Demitir funcionário por participação em movimento grevista é ilegal e passível de reintegração judicial com pagamento de todos os direitos.
1. Mantenha-se Informado: Acompanhe os comunicados do sindicato.
2. Participe dos Atos: Sua presença em qualquer ato de mobilização é fundamental.
3. Divulgue: Compartilhe este site e as informações com seus colegas. A união começa na informação.